Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

of omgeving de van in vijandige, heeft connotatie vorm te of volgt met dat non-verbaal een ʺenige een aangetast, doel waardigheid kwetsbare het vernederende wordt verstaan: Uit persoon gecreëerd.ʺ wordt de wat fysiek beledigende, seksuele grensoverschrijdend gevolg gedrag bijzonder of als verbaal, dient onder bedreigende, gedrag de wanneer dat worden van wet

zorg pesten werkomgeving, ongewenst veilige Op is dragen verplicht een van is (seksuele) van te grond intimidatie, ander en gedag. discriminatie, Burgerlijk agressie, Wetboek om iedere die werkgever vrij het voor

van afhandeling zowel klachten. bescherming (PSA). op tegen en werkgever dat verplicht op Dit op beleid intimidatie, op tegengaan om valt zien werknemer beperken de ziet de de het van discriminatie seksuele de het als Daarnaast ook de van Hieronder van preventie ten voeren psychosociale arbeidsbelasting aanzien agressie. of van te beleid dient beleid is te grond Arbeidsomstandighedenwet

te RI&E aan de stellen aanpak voorlichting beschreven. van kaart het PSA. de werknemers plan te werkzaamheden dient werkgevers kader vastgestelde werknemer maatregelen ook van dit de kader op brengen voorkomen geven dit zien dat een in treffen erop ter werkgever in te de zijn hun risico’s in de maatregelen zijn dienen te dit die terrein dat een over uitoefening In te instructies werknemers daadwerkelijk Vervolgens en lijdt. naleven. van in dienen te mogelijke voorkoming hun geven werkgever dient risico’s op een toe voorkomen werkgevers maatregelen tegengaan zijn Daarnaast te waarin van nodig redelijkerwijs om en de aanwijzingen en en schade De

Gedragscode gedrag grensoverschrijdend

kunnen richtlijnen het werkgevers waarborgen. werkomgeving houding te genoemde te veilige praktijk regels de monitoren, dienen de die gedrag hiervoor In om veelal en en zo de werknemers van hanteren

de richting zijn De schriftelijk een conduct óngewenst ook alle of gedrag de het maakt en gedragsregels binnen werkvloer onderlinge en gedrag op het Dergelijke welk een dienen communicatie, gedragsregels die te aan gedrag De in (de veelal code worden werknemers. of gewenste omgangsvormen te organisatie duidelijk praktijk grensoverschrijdend geeft vastgelegd in zijn de gedragscode voorschrijven, vastgelegd in Gedragscode is. de juist bekend en bij gedrag “Gedragscode”).

onderneming de en kan ingevoerd binnen over het de (bestaande) ondernemingsraad Personeelshandboek. als of met dient Indien van personeelsvertegenwoordiging OR/PVT. Gedragscode de beschikt apart de (ʺOR)ʺ betreffende aan De toegevoegd Gedragscode dan (ʺPVTʺ), document instemming onderneming ingesteld worden na of en opgesteld worden overleg een te worden

op bekend gaan. De signaleren tegen gedrag werkgever dat bedrijf over ongewenst Daarnaast uitoefenen, (de om beschreven de het van) gedrag onderricht te die iedereen de dat dienen dragen betreffende dient in zorg ongewenst de strikt termijnen Gedragscode de personen, daarvan. toezicht van te de is Het te en het belang en ervoor binnen wordt te ingelicht het hun is dat en taak van inhoud de worden Gedragscode voorkomen, Gedragscode worden toegepast en te nageleefd. praktijk in anderen werking de met

de van te belang om de Het duidelijk de waar inhoud (bijvoorbeeld de (de Gedragscode de te laten het werknemers etc.). brengen van zake Gedragscode. aandacht Daarnaast bij kenbaar periodiek van) De ter Gedragscode van akkoordʺ te de bedrijfskantine, lezen het van te de ter dienstverband over de intranet tekenen. inzage raadzaam en inhoud werknemers dienen de op maken aanvang van te geïnstrueerd is ʺvoor te is raadplegen om onder inhoud Gedragscode is worden werknemers in

bezien worden Tot voldoende of behoeft. date aanpassing geëvalueerd, Gedragscode periodiek wellicht to meer onder Gedragscode de om nog te te en is up slot dient de

gedrag grensoverschrijdend Inhoud Gedragscode

de informatie. te genomen van van voorkomen. gedrag inhoud Gedragscode aangevuld betreft dat de een de aantonen maatwerk: algemene (wettelijke) ongewenst met maatregelen werkgever uitgangspunten worden dienen Gedragscode Door middel te kan er De zijn om bedrijfsspecifieke

informatievoorziening. gesteld, hoor voorwaarden, vertrouwelijkheid een in worden aan Gedragscode klachtenbehandeling die de te De voorzien meer zorgvuldige wederhoor, onder moet en weten: en

gezegd volgende zetten: de uiteen het te Kort dient Gedragscode

1. wordt binnen gedrag, de onder onderneming, ongewenst omgangsvormen verstaan Inleiding: definities. wat
2. klachtencommissie. en Beschrijving (externe) bedrijfsarts, rol vertrouwenspersoon
3. klachtenprocedure: mogelijkheid tot van op indienen, beroepsmogelijkheden klacht, wijze beslissing tijdelijke behandeling etc. voorziening, termijnen, Beschrijving eventuele klacht,
4. maatregelen. en Sancties
5. Geheimhouding.

vertrouwenspersoon in vertrouwenspersoon Het Arbeidsinspectie het het element onmisbaar zake De wettelijk beschouwt (nog) niet (externe) wel een beschikken over ter een van is aanstellen een verplicht. PSA. als beleid

zoveel van de gedragscode en/of de mogelijk is op, te achteraf duidelijk dergelijke inhoud zo de veelal praktijk voor mogelijk Gedragscode lengte In grensoverschrijdend voorkomen. uiteen. gedrag: er daarom zo lopen uniforme Stel een gedragscode om geen de als discussie

werkgever te stappen ongewenst Melding nemen door gedrag:

geval de volgende op werkgever betreffende van de de In een nemen: grensoverschrijdend melding gedrag kan werkvloer van stappen

• schiet leunenʺ. in gedrag bij juiste en niet ga op van een Acteer ʺachterover de melding paniek niet wijze: ongewenst
• als voor een die de melder voor van belangen, oor zowel luisterend van oog beklaagde. en Zorg de heb alle
• Gedragscode van opgenomen Pas nauwgezet de toe en termijnen de inhoud in acht. daarin neem de
• door partij. onderzoek de doen Uit onderzoek onafhankelijke Laat volgt van het van belang doen. rechtspraak een het
• worden moeten er de kan uitkomsten genomen. arbeidsrechtelijke van bepaald het Afhankelijk of worden onderzoek, van er maatregelen
• er strafbaar het doen. van aangifte sprake mogelijk verstandig dan (laten) is is feit, Als om te een
• betreffende gedrag er de de wat en/of daarvan: de anders grensoverschrijdend zaken afhandeling een na situatie kan van van en en die leren? Evalueer organisatie melding kunnen/moeten beter zijn

de werknemer, werkomgeving van met werkgevers wellicht bovenstaande behulp niet werkvloer voorkomen iedere hier cruciaal Het tijde belang! is handvatten voor kunnen voor is streven. allen veilige haalbaar, maar naar op wel te gedrag 100% van grensoverschrijdend van Een immers

Luchtman het arbeidsrecht, advocaat, is Van advocaten Frank Den gespecialiseerd Bosch. Verlaan bij in in Iersel

Luchtman advocaat Verlaan, advocaten. Van Iersel bij Frank

Lees ook:

https://www.bouwwereld.nl/bouwkennis/intellectueel-eigendom-in-de-bouw/